Vad är en matrisorganisation

Bemanning och rekrytering. För att matrisorganisationen ska fungera måste rollfördelning, beslutsvägar, informationsflöde och arbetsprocesser vara tydliga för alla inblandade. Matrisorganisationer är framförallt vanliga i projektintensiva företag. Se alla våra produkter. Varför ska du välja Fortnox. För redovisningsbyrån. Besök kunskapsbanken.

Logga in. Fördelar och nackdelar med matrisorganisation Den stora fördelen med matrisorganisationen är att den klarar av att genomföra komplexa projekt med förhållandevis begränsade resurser.

Vad innebär en Matrisorganisation?

Byt till Fortnox. Läs mer om Fortnox. Fortnox Play. Köp ett lagerbolag. Läs mer om matrisorganisation. Vad är Matrisorganisation? I en matrisorganisation finns vanligtvis flera avdelningar strukturerade under en gemensam ledning där alla anställda och medarbetare måste förhålla sig till mer än en chef. Matrisorganisation är vanlig i projektintensiva företag. När det finns många chefer kan det finnas olika perspektiv på hur arbetet ska utföras och medarbetarna kan få motstridiga instruktioner.

Matrisorganisation började användas av flygindustrin i USA på talet. Även beslutsfattandet kan upplevas långsamt då flera chefer ska komma överens. Det är en social organisationsform som underlättar koordinering och ger ett flexibelt arbetssätt. Fortnox Magazine.

I en matrisorganisation kan det till exempel finnas en administrativ chef som styr verksamheten och en teknisk chef som utvärderar kvaliteten på uppdraget. Organisationen är ofta tillfällig, den existerar så länge som projektet fortgår.

Vårt hållbarhetsarbete. Företagsguiden Ekonomisk ordlista Matrisorganisation. Ekonomisk Ordlista. Om Fortnox. Hitta redovisningsbyrå. Matrisorganisation — en organisationsform med mer än en chef I en matrisorganisation finns vanligtvis flera avdelningar strukturerade under en gemensam ledning där alla anställda och medarbetare måste förhålla sig till mer än en chef.

I en matrisorganisation finns flera avdelningar under en ledning och medarbetarna ansvarar inför mer än en chef. Det finns dock en del svårigheter med matrisorganisationen. Organisationsformen bryter alltså mot den traditionella regeln att en anställd är ansvarig inför en chef.

Projektorganisation

Våra produkter. Beställ paket. Projektmålet är tydligt och detta gör att medarbetarna känner sig delaktiga och motiverade vilket märks på effektiviteten, arbetsmoralen och prestationen. Den stora fördelen med matrisorganisationen är att den klarar av att genomföra komplexa projekt med förhållandevis begränsade resurser. Medarbetarna kan även uppleva att matrisorganisationen ger en sämre arbetsmiljö med ökad stress.