Vilka lagar är dispositiva arbetsrätt

Mer detaljerade regler om medbestämmandet finns i särskilda avtal om utveckling, samverkan eller medbestämmande. Den beskriver också hur information ska ges och vad som gäller för kollektivavtal och inflytande — det vill säga medbestämmande — på arbetsplatsen. Den innehåller regler om anställningsformer och om uppsägning. Detta kan till exempel gälla lön, schemaläggning av arbetstid, villkor för tjänstepension och regler för sjukpension.

Förutom att det inte är tillåtet att diskriminera , måste arbetsgivaren arbeta mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. I föräldraledighetslagen regleras föräldrars rätt att vara lediga från arbetet. En arbetsgivare får inte missgynna deltidsarbetande och visstidsanställda genom att tillämpa mindre förmånliga lönevillkor eller anställningsvillkor.

Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Lagen innehåller regler som gäller både på arbetsmarknaden och i andra delar av samhället. Syftet med den här lagen är att skydda anställda som arbetar deltid eller har tidsbegränsad anställning från att bli diskriminerade jämfört med kollegor som är tillsvidareanställda och arbetar heltid. I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år.

Det står inte vilken ersättning du får under ledigheten, utan reglerna för det finns i socialförsäkringsbalken och i kollektivavtal.

Arbetsrätt utbildning

Enligt lagen är det förbjudet att missgynna föräldralediga, vilket fungerar som ett skydd mot diskriminering. I vissa kollektivavtal finns också regler som ger ett tillskott till föräldrapenningen. Alla ska ha lika rättigheter och möjligheter. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö.

Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Lagen innehåller bland annat regler om rätten att bilda föreningar, strejka och förhandla. Beroende på antal anställda kan arbetsgivare vara skyldiga att ta fram planer för olika saker, till exempel göra en lönekartläggning , en handlingsplan för jämställda löner och en policy mot trakasserier. Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal.

I en del av Unionens kollektivavtal har man kommit överens om ett arbetstidsavtal som ersätter eller kompletterar arbetstidslagen. Om en arbetsgivare bryter mot den här lagen påverkar det inte ditt och arbetsgivarens avtalsförhållande.

Det kallas föräldralön eller föräldratillägg. Diskrimineringslagen finns för att människor inte ska diskrimineras. I förtroendemannalagen lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen regleras bland annat att det kan finnas en facklig förtroendeman på arbetsplatsen , till exempel klubbordförande eller kontaktombud.

Lagar inom arbetsrätten - Unionen

Lagen om anställningsskydd skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Då har man valt en person som ska representera facket och de anställda. Sveriges arbetsmiljölagar finns för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och inte skada sig eller bli sjuka av arbetet. Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda.

Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort.

Vad är Arbetsrätt?

Man kan säga att MBL är kärnan i mycket av fackets arbete. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud skyddsombud som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna. Lagen säger ingenting om lön och annan ersättning , utan det bestäms i kollektivavtalen. Lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder brukar kallas för främjandelagen och innebär bland annat att arbetsgivaren ska varsla Arbetsförmedlingen när minst fem personer blir uppsagda.

Lagen reglerar arbetsgivarens skyldigheter gentemot det allmänna. Oftast finns det regler på arbetsplatsen som kompletterar lagen. På många arbetsplatser har man också lokala avtal som gäller just där. En arbetsgivare får till exempel inte hindra en förtroendeman från att utföra sitt uppdrag för facket.

Den tar också upp vilka raster och pauser du har rätt till, vad som gäller för nattvila samt för jourtid och beredskap. Sådana regler kallas för dispositiva. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler. Om det finns sakliga skäl gäller dock inte förbudet.