Uppsägning pga ekonomiska skäl

Skäl för uppsägning - Ledarna

I vår kunskapsbank, guider och juridisk rådgivning FAQ har vi samlat allt man behöver veta för att driva företag. Tidsaspekten blir en del av de höga beviskraven för att kunna påvisa att den anställda har misskött sig. Om en person blir uppsagd på grund av arbetsbrist träder rätten till a-kassa in efter en karenstid om cirka sju dagar. Detta görs vanligen genom tillsägelser, skriftliga varningar, viss kompetensutveckling och eventuell omplacering för att så småningom när vägs ände är nådd ta beslut om att genomföra en uppsägning på grund av personliga skäl.

Företagen känner sig pressade från flera håll när de måste fatta obehagliga beslut. Det gör att man inte heller våga anställa utan jobbar långa dagar istället vilket påverkar familjelivet. Mindre företag saknar ofta HR-funktion och tvingas därför själva hantera frågor kring detta. Skulle istället personen bli uppsagd på grund av personliga skäl kan karenstiden bli uppemot 60 dagar.

Den processen tar tid. Indirekta kostnader för att uppfylla lagstiftningens krav på att medvetandegöra den person som missköter sig om misskötsamheten dokumenterade samtal, skriftliga varningar, eventuella kompetenshöjande insatser och andra åtgärder för att komma till rätta med problemet tar tid och sträcker sig vanligen över flera månader. I undersökningen har drygt sju av tio företag angett att kostnaderna är betungande i samband med uppsägningar av personliga skäl.

Företagarna misstänker att en annan bidragande orsak till varför företagen byter grund till arbetsbrist troligtvis också beror på det nuvarande systemet med a-kasseersättningen. Tiden det tar att administrera en anställds misskötsamhet är betungade för det lilla företaget med begränsade resurser. Om uppsägningen ogiltigförklaras, pågår anställningen till dess att tvisten är löst vilket kan ta uppemot 17 månader.

Även för personen som ska sägas upp är det bra med en förutsägbar process som inte drar ut allt för långt på tiden. En oförutsägbar process som i värsta fall kan ta upp emot två år inklusive process i domstol, vilket i de flesta fall innebär ekonomiska påfrestningar som kan hota företagets framtida utveckling och kompetensförsörjning.

Var med i Sveriges största organisation för företagare! Om det då finns en person som får andra att må dåligt på en arbetsplats på grund av misskötsamhet behöver regelverket kring detta medge att arbetsgivaren kan hantera problemet utan att det tar alltför lång tid och blir alltför kostsamt.

Detta gäller både direkta kostnader såsom lön, kostnader för att vidta omplaceringsåtgärder, eventuell uppsägningstid, samt kostnader så länge en tvist pågår vid ogiltigförklaring av uppsägningen. Likväl kan det även gälla indirekta kostnader som kan vara svåra att mäta men som är kopplade till produktionsbortfall, exempelvis att anställda som är missnöjda inte producerar, samarbetssvårigheter som orsakar produktionsbortfall och i övrigt en dålig arbetsmiljö.

Att orsakerna bakom beslutet är många belyser ytterligare att det nuvarande systemet med uppsägning på grund av personliga skäl inte fungerar tillfredsställande när företagen har behov av att avsluta anställning som inte fungerar.

Uppsägning personliga skäl

I huvudsak finns fyra betungande skäl bakom företagens upplevelse av uppsägning på grund av personliga skäl. Orsakerna till att uppsägning på grund av personliga skäl är betungande skiljer sig till viss del beroende på företagets storlek om, dessa belyses särskilt nedan. Om uppsägningen sedan går till tvist blir det oöverblickbart för företaget vad kostnaden blir i slutändan. Genom att fortsätta använda webbplatsen accepterar du detta.

Vi använder cookies för att förbättra upplevelsen av vår webbplats. Upplevelsen är att det är tidskrävande, att det krävs höga beviskrav om misskötsamheten, att det är kostsamt samt oron för övriga anställda om uppsägningen inte genomförs. Den process som utvecklats i praxis vid uppsägning av personliga skäl kräver dessutom att arbetsgivaren vidtar en rad åtgärder innan själva uppsägningen kan genomföras.

Ingen kan förutsäga hur lång tid en uppsägning på grund av personliga skäl tar, varken före eller efter ett ogiltigförklarande, vilket innebär stor påfrestning för företagen, i synnerhet för mindre företag. Detta kan på sikt riskera att ruinera hela verksamheten.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Utöver detta ska företagaren sköta sin ordinarie verksamhet, ta hand om annan personal och utveckla sin verksamhet. Totalt anser nästan åtta av tio företag att det är betungande med tidsaspekten och att beviskraven är höga när företagen ska säga upp anställda på grund av personliga skäl. Att en hög andel av företagen någon gång har bytt grund för uppsägningen på grund av personliga skäl till arbetsbrist är bekymmersamt.

Brister det i den ordinarie verksamheten drabbar det företaget ytterligare och i värsta fall blir fler personer av med sitt jobb under processens gång. Vi hade en anställd som gravt misskött sig. Man drar sig för att säga upp personal då det är krångligt. Arbetsgivaren bär ansvar för att förebygga ohälsa, både fysiska och psykosociala arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen. Om en uppsägning på grund av personliga skäl måste genomföras är tidsaspekten lika med kostnader för företaget.

Vi driver företagarpolitiska frågor genom att presentera analyser, fakta och egna undersökningar. Det är inte helt ovanligt att denna process pågår ett antal månader. När uppsägningen sedan genomförs, har arbetstagaren rätt till uppsägningstid vilken är kopplad till anställningstiden. Att drygt sju av tio företag känner oro för övriga kvarvarande anställda om en uppsägning inte genomförs är även ett problem ur arbetsmiljöperspektiv.